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内容简介
本书紧密追踪我国人才工作进程，运用丰富翔实的第一手资料，以纪实的笔法，对读者关心的人才热点问题进行深入分析，入木三分，发人深省。其独特的写作手法，使本书既有深刻的思想内涵，又有很强的可读性。
编辑推荐
“21世纪最贵的是什么?是人才!”这是电影《天下无贼》中的一句经典台词。人才资源是第一资源。进入21世纪，人才问题受到从上到下前所未有的强烈关注。我国是个人口资源大国，但远远不是人才资源强国，人才开发面临着许多困境。高校人才告急、西部人才告急、民企人才告急、老区人才告急。外企抢滩登陆人才争夺狼烟四起。一方面人才短缺，另一方面事业单位又有大量人才被闲置，人才潜力得不到充分发挥；一方面人才需要合理流动，另一方面人才流动又存在许多障碍、壁垒……本书紧密追踪我国人才工作进程，运用丰富翔实的第一手资料，以纪实笔法，对读者关心的人才热点难点问题进行深入剖析，入木三分，发人深省。其独特的写作手法，使本书既有深刻的思想内涵，又有很强的可读性。
目录
中国高校打响人才反击战
人才流失成高校隐忧
人才争夺最激烈的“战区”
一项凝聚精英人才的计划
人才反击战仍在继续
“海归”是否真的成了“海待”
“海归”待业的背后
引才告别“形象工程”
政府重视留学人才
“海归”依然是香饽饽
“院士热”中的冷思考
院士人才知多少
院士队伍老化严重
塔尖上的人才
“院士热”中的不和谐音符
院士制度何时走出官本位
人才流动何时实现零障碍
夹缝中的尴尬
人才流动的障碍有哪些
期待政策更宽松
珠江三角洲还是人才“磁场”吗
辉煌似已成往事
失衡的现状
珠三角为何魅力消退
人才难题掣肘珠三角
西部靠什么凝聚人才
人才流失仍是最大隐忧
人才现状凸显四大难点
西部最缺的是什么
敢问出路在何方
西部省区的呼声
西部呼唤少数民族人才
少数民族人才开发：喜忧参半
民族院校：人才培养的基地
务实的选择
人才小高地能否做出大文章
立足区情，走自己的路
凝聚人才也需要品牌效应
“现在不是我们放不放人的问题”
裂变效应
与一位人事厅厅长的对话
人才争夺瞄准博士后
企业呼唤高层次人才
博士后争夺战愈演愈烈
东部西部都吃香的人
博士后不能用来作秀
人才资源何时实现区域共享
人才合作风起云涌
合作是大势所趋
最大的难点是什么
合作不能是纸上谈兵
直击校地人才合作
共同的愿望
高校和地方不能各自为战
在合作中实现双赢
长三角人才合作带来了什么
江浙纷纷“接轨大上海”
人才合作步步深入
异地人才派遣渐成潮流
信息共享促进人才流动
网上才市成为合作重要平台
人才培训合作走向深入
中小城市得到了什么
民营企业何时走出人才困境
家族模式的桎梏
民企能否冲破家族樊篱
高端人才流失严重
人才无奈老板也无奈
给民营企业人才多些关爱
与一位民企老总的对话
人才开发能否告别“两张皮”
从“脱节..
书摘
书摘
人才流失成高校隐忧
2005年3月，在全国“两会”上，兰州大学校长李发伸忧心忡忡地说，
在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，可以再办一所同样水平的大学。
在西部地区，兰州大学无论是教学质量还是师资队伍水平都是一流的，但近
年来人才流失却使这所大学遇到了前所未有，的挑战。
兰州大学的例子并不是一个孤立的个案，近年来我国高校的人才流失，
已经成为一种普遍现象。
中西部地区是人才流失的重灾区。据统计，山西全省高校“九五”期间
硕士研究生以上的人才流失达1500多人，这些流失的人才相当于两所现代化
大学的师资。山西师大是山西省属五所老校之一，也是山西办学历史较早的
本科学校，由于受各种因素的影响，该校具有硕士学位以上学历或副高以上
职称的高层次人才，近年来流失120多名，其中在职流失的71人，外出学习
毕业后未归者51人。在流失的人才中，具有副高以上专业技术职称的35人、
博士学位的35人、硕士学位的55人。从年龄结构来看，流失时年龄在35周岁
以下的72人，35岁以上至45岁的34人，45岁以上至60岁的10人。这些流失人
才中，从事外语、计算机、数学、物理、化学以及文史哲各方面的都有。地
处太原市的华北工学院，在“九五”期间，人才流失也达160人之多，山西
省近20所高校，20世纪90年代以来约有1400名教师调离原校，其中青年教师
占调出总数的70％。在调出教师中有博士和硕士学位的比例也在逐年增长，
1991年为7.3％，1996年为50.6％，已逾半数。这些人才的流向除少数去了
国外，主要是流向东南部发达省、市，还有部分往中西部地区和省内流动。
这些人才流失的原因，除少数属于工作需要、解决夫妇分居等，绝大多数与
待遇和工作环境有直接的关系。
东南沿海等发达地区的企业、高校、科研单位，利用高工资和优厚的工
作条件争夺中西部地区高校的优秀人才，是造成中西部地区高校优秀人才流
失的重要原因。然而，东部沿海的形势也不容乐观。据华东
北京市公安局丰台分局备案编号：1101080539 
