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内容简介
管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争，越来越多的国内企业开始进行跨国经营，与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势，在一定程度上影响了企业的正常经营活动。在社会转型和组织变革中加强管理沟通，可以有效地减少内部阻力，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地达到组织的目标。
本书试图通过对组织管理沟通的研究，完整而准确地界定组织管理沟通的基本概念和内涵，同时对组织管理沟通的类型、要素等进行深入分析，论证组织管理沟通作为一门独立学科的必要性和重要意义。为使论文更具有时代性和实践性，本书通过分析三个时代性强、具有重要意义的组织类型——虚拟组织、跨文化组织、非正式组织的管理沟通现象，探讨其理论基础及沟通特征、内容、方法等，用于指导企业管理实践，以期对我国组织管理沟通的理论研究和实践方法的探索方面有所贡献。
本书对于企业管理人员，大专院校师生以及相关领域研究人员有重要参考价值。
编辑推荐
管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争，越来越多的国内企业开始进行跨国经营，与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势，在一定程度上影响了企业的正常经营活动。在社会转型和组织变革中加强管理沟通，可以有效地减少内部阻力，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地达到组织的目标。
为使论文更具有时代性和实践性，本书通过分析三个时代性强、具有重要意义的组织类型——虚拟组织、跨文化组织、非正式组织的管理沟通现象，探讨其理论基础及沟通特征、内容、方法等，用于指导企业管理实践，以期对我国组织管理沟通的理论研究和实践方法的探索方面有所贡献。
目录
第1章 导论
1.1 本书的写作背景
1.2 本书的研究目的、范围和意义
1.3 组织管理沟通概念的界定和国内外研究文献综述
1.4 理论基础
1.5 研究方法
1.6 本书结构安排
1.7 解决的问题和主要创新点
第2章 组织的概念与理论发展
2.1 组织的概念
2.2 组织理论的发展
2.3 企业组织理论概述
2.4 组织理论对组织管理沟通研究的重要意义
2.5 本章小结
第3章 组织管理沟通理论的相关概念和历史发展
3.1 组织管理沟通的相关概念
3.2 组织管理沟通的类型
3.3 管理沟通理论的历史演进与发展
3.4 中国传统文化中的沟通理念
3.5 本章小结
第4章 组织管理沟通理论与现代企业和谐管理
4.1 研究组织管理沟通的必要性之一：解决组织冲突
4.2 研究组织管理沟通的必要性之二：提高领导力
4.3 研究组织管理沟通的必要性之三：消除信息不对称
4.4 奉璋小结
第5章 有效组织管理沟通的实现“
5.1 管理沟通的影响因素分析
5.2 实现有效管理沟通的主要途径
5.3 有效的组织管理沟通案例解析
5.4 本章小结
第6章 虚拟组织的管理沟通
6.1 虚拟组织的概念及相关理论
6.2 虚拟组织与一般组织的比较
6.3 虚拟组织管理沟通与一般组织管理沟通比较
6.4 虚拟组织管理沟通的实现途径
6.5 本章小结
第7章 非正式组织的管理沟通
7.1 非正式组织的概念与特征
7.2 非正式组织与正式组织的相互作用
7.3 非正式组织管理沟通与正式组织管理沟通比较
7.4 本章小结
第8章 跨文化组织的管理沟通
8.1 跨文化组织管理沟通的相关概念及研究背景
8.2 跨文化组织管理沟通的相关理论研究
8.3 跨文化组织管理沟通案例剖析——柯达的成功跨越
8.4 本章小结
第9章 组织管理沟通的实证研究
9.1 ..
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