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Java程序员面试宝典

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作者：欧立奇//朱梅//段韬
出版社：电子工业出版社
出版日期：2007-08
ISBN：9787121045523
版次：1版页数：18,459页字数：开本：小16开
包装：平装

定价：~~46.0~~ 折扣：83折
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内容简介

《Java程序员面试宝典》不同于其他Java程序书籍的主要特点如下。
? 唯一性
本书是国内市场上唯一介绍Java程序员求职面试技巧的图书和案例库。本书从实际出发，将Java程序员面试中常会考到的一些编程基础性问题，比如final、super类、构造函数等最易考到的基础考点，放在第2部分Java程序设计里面，希望能切切实实解决实际问题。
? 深入性
面试题通过一道题考一个专类方面的能力。说起Java，人们首先想到的是Java编程语言，然而事实上，Java是一种技术，它由4个方面组成：Java编程语言、Java类文件格式、Java虚拟机和Java应用程序接口（Java API）。从面试者的角度来讲，一个测试也许能从多方面揭示应试者的素质，至少你能了解应试者所掌握类的水平。
市面上流行的面试书籍在此专业性的分类方面做得不够，正因为如此，《Java程序员面试宝典》一书中追求的是程序员求职背后的一些东西：对于技术的本质理解，而不仅限于对Java技术的单纯讲解。
? 广泛性
本书包括但不仅限于Java程序员面试。对求职市场面试做了妥善分类后，将面试对象分为软件开发人员、网络工程师、测试工程师和系统管理员（又包括操作系统管理员和数据库管理员等）。实际上市面上流行的面试书籍仅对软件开发人员比较侧重，而忽略网络工程师和测试工程师，而现实情况是在诸如趋势科技、思科等公司的面试中，对网络方面的考题日趋增加，在银行、金融公司的面试中对系统管理员方面的考题也占很大的比重。本书就这一方面给出详细论断，并结合大量考题分析题目特点给出应试方案。本书将在这些方面做出改进，以适应市场需求。
同时本书对外企经常考到的UML及设计模式内容也做了深入的分析，并在上一本书《程序员面试宝典》的基础上从本质上诠释面试的真谛。
? 真实性
本书的所有面试题都来自2005—2006年各大公司的面试题及培训资料，内容非常新，可以算做面试者求职前的一份全真模拟。我们希望营造一种真实的面试氛围，同时作者希望把如何做好一个职业人，以及作者在职场上所获得的实际感悟融会在书中，通过真情实感，娓娓道来，指引读者走上理想的工作岗位。本书不是一本万能书籍，但却肯定是你工作求职的好助手、好伙伴！
本书是程序员面..

编辑推荐

前言：

本书是程序员面试宝典系列中的一册，也是上一本《程序员面试宝典》的姊妹书。

对于刚毕业的学生和正在找工作或将要找工作的程序员来说，当你应聘一份程序设计、软件开发或者技术咨询方面的工作时，招聘方几乎总会安排一次面试以考查你的程序设计能力。我们写作这本书的目的就是希望能帮助大家顺利地通过这类面试。

在软件开发方面，C++语言与Java语言互为瑜亮，所以笔试时企业一般会为程序员准备两套卷子（C++版或Java版），在上一本书中我们是完全以C系语言做案例介绍程序员在求职面试中所用的技巧和攻略的，而实际上作为程序员求职市场上另外半壁江山的Java程序员求职者们迫切需要适合自己的Java程序员面试宝典。

作为本书的作者，在过去的一年里，由于工作和项目的缘故经常接触面试和笔试，进入公司后，也由一个被面试者转而成为一个去考别人的主考官。其中感触良多。笔者在上一本书《程序员面试宝典》中，是作为一个在校学生，对求职面试进行研究和理解的。步入职场后，随着经验和阅历的加深，眼界不再拘泥于语言的局限。之所以有很多像我一样对计算机技术“狂热”的人，其中一个原因恐怕是“编程”容易上手，花上个把月的时间就可以学到一些“高深”东西，并且可以编程炫耀一番。编程是创造的过程，看着自己的想法付诸实现，总会有成就之感，即使程序编写得很糟糕。编程也能处处体现征服困难的喜悦，每当一个问题被解决，心里面总有一种成就感，即使这个问题早就有人解决过了。正因为如此，有人会花上大量时间，用尽各种技巧用Java编写一个控件，而根本不去琢磨是否有一种智能客户端的技术，可以使用功能丰富的Windows控件。我们只能说这个求职者只是优秀的coder，但他的眼界还有待开阔。

作为市场上唯一介绍Java程序员面试的著作，笔者不希望这本书成为上一本书的简单翻版。就编程而言，虽然Java和C++大相径庭，但在更加有趣的语言后面的东西是设计模式、分..

第1部分  求职过程
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。
第1章  应聘求职  3
每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位；对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹；大家在求职过程中要注意哪些细节？这些都是大家所关心的话题。
1.1  应聘渠道  3
1.2  应聘流程  4
第2章  简历书写  5
据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应该如何有足够的内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。
2.1  简历注意事项  5
2.2  简历模板  8
第3章  3种考试  13
笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。
3.1  笔试  13
3.2  电话面试  15
3.3  面试  16
第4章  职业生涯发展规划  19
在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。
4.1  缺乏工作经验的应届毕业生  19
4.2  更换工作的程序员们  21
第5章  3个求职技巧  23
笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。
5.1  应届生面试技巧  23
5.2  主考者的观点  25
5.3  谈话的技巧  26
第2部分  Java程序设计
本部分主要以Java设计语言为基础，通过大量实际例子分析..