内容简介
本书内容分为两部分：第一部分是关于国有企业运行状况的实证分析，特别是关注国有企业经营绩效与企业治理结构之间关系的实证分析，为国有企业治理结构创新思路的选择奠定坚实的理论基础；第二部分是关于国有企业改革思路的选择，特别是探讨国有企业治理结构创新的具体思路，这是第一部分实证分析的逻辑延伸。本书特色主要表现在四个方面：(1)强调“研究”性，力图在一个经过严格选择的经济学分析框架内研讨与国有企业改革有关的既有理论意义又有实践价值的命题；(2)追求一个新的研究视角，重点从公司治理结构创新的角度探索国有企业改革的思路，同时从公司治理结构创新的角度引申到产权制度、银行制度、资本市场等方面的改革；(3)采取直面现实的研究方法；(4)在探索国有企业改革的具体思路时，重点不是放在应该这样“改”，而是着重研究为什么要这样“改”，以及如何这样“改”，从而提升本书的针对性和应用价值。
目录
目录
导 论
0. 1 本书的研究背景
0. 2 本书的研究主线
0. 3 本书的体系结构安排及
研究的主要内容
第1章 国有企业的“效率悖论”及其深层次的解释
1. 1 对国有企业效率的各种解释
1. 2 对各种有关国有企业效率解释的评价
1. 3 解释“中国国有企业效率悖论”的分析框架
1. 4 理论解释的实证分析和检验
1. 5 结语
第2章 国有企业财务困境与投资扩张关系的实证研究
2. 1 对国有企业财务困境的多种解释
2. 2 投资扩张与企业财务困境
2. 3 投资体制弊端与恶性增资问题
2. 4 解脱国有企业财务困境的构想
第3章 竞争. 内部人控制与经济绩效
3. 1 一个案例：许继集团的所有权安排与内部治理结构
3. 2 市场竞争与企业治理结构效率
3. 3 政府控股下的政府干预成本与收益分析
3. 4 结语
第4章 国有企业控制权转移与效率的博奔分析
4. 1 导论
4. 2 企业控制权的转移
4. 3 一个非完全信息动态博奔模型及其应用
4. 4 结论性评述：两点启示
第5章 经理报酬. 企业绩效与股权结构的实证研究
5. 1 经理报酬与企业绩效关系的理论分析
5. 2 国外对企业经理报酬的经典计量分析
5. 3 对中国企业经理报酬的实证研究
5. 4 对企业经营业绩和股权结构无关的 一个解释：核心竞争力理论
5. 5 结语
第6章 企业网络化及对企业制度构建的影响
6. 1 技术的发展对产业进步与企业制度的影响
6. 2 现有企业的网络化
6. 3 网络化企业的信息交流机制与资源配置
6. 4 信息技术的发展对企业组织的影响
6. 5 我国企业的网络化建设及信息产业的发展对策
第7章 国有企业的战略性调整与治理结构的创新
7. 1 国有企业分类改革战略的选择
7. 2 构建有效的退出机制——国有经济战略性调整的思路
7. 3 按照“共同治理”的原则实现企业
治理结构的创新
第8章 企业治理结构模式的国际比较
8. 1 企业外部治理模式的国际比较
8. 2 企业内部..
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