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内容简介
本书在实证研究中，还运用协方差结构模型对我国上市公司企业家报酬及其主要影响因素的关系进行了定量分析，揭示了影响企业家报酬的因素，检验了理论的假说，也使得我们对上市公司企业家报酬的决定因素有了更为清晰的认识。作者根据自己提出的理论体系，对我国国有企业企业家报酬制度的变迁进行了分析评价，认为“当前国有企业企业家报酬制度存在各种问题的根本原因，在于我国国有企业的内外环境因素使得任何一种决定企业家报酬的主导因素都不可能达到良好的效果，而不仅仅是因为企业家报酬没有与业绩很好挂钩”，提出应该“分类设计国?衅笠灯笠导冶ǔ昴Ｊ健钡戎髡拧Ｗ髡叩恼庑┕鄣愣杂谌绾卧诠泻凸锌毓善笠抵薪⒂行У钠笠导冶ǔ昃龆ɑ铺岢隽撕苡胁慰技壑档恼咚悸贰?
编辑推荐
关于企业家报酬的研究，在国外已经有了较长的研究历史。但是正如作者所说，一方面，国外不同学者从不同角度展开的研究，导致研究结论不协调甚至互相矛盾；另一方面，由于国情的差别，这些研究结论是否适合我国的企业，尚有待检验。作者结合我国实际，在对本领域国外学术动态全面把握的基础上，进行了很有见地的分析评述，系统、辩证地研究了企业家报酬决定的因素，建立了理论假说，并利用我国上市公司的数据对假说进行了检验，提出了一系列颇具新意的理论观点。
目录
1绪论
1. 1问题的提出与研究意义
1. 1. 1激励与报酬
1. 1. 2国内外企业家报酬现状与研究问题的提出
1. 1. 3研究意义
1. 2国内外研究现状述评.
1. 2. 1国内的研究现状与动态
1. 2. 2国外的研究现状与发展趋势
1. 3研究思路. 方法与技术路线
1. 3. 1本书主要内容
1. 3. 2研究思路与方法
1. 3. 3技术路线
1. 4概念的界定
1. 4. 1企业家的界定
1. 4. 2企业家报酬的界定
1. 5研究的基本假设前提
2企业的契约性质. 管理劳动与治理结构
2. 1企业的契约性质
2. 1. 1契约模型与企业家的中心契约地位
2. 1. 2契约的有形性与无形性
2. 2企业家管理劳动的作用机理
2. 2. 1企业家管理劳动的作用途径
2. 2. 2企业家管理劳动的作用机理与管理工作的特殊
性
2. 3企业的治理结构
2. 3. 1内部控制机制
2. 3. 2外部监控机制
2. 4小结
3企业家报酬决定的基准因素
3. 1市场标准
3. 1. 1市场标准与市场薪酬的决定
3. 1. 2对市场标准的基本分析
3. 2企业业绩标准
3. 2. 1业绩标准及其度量
3. 2. 2对业绩标准的基本分析
3. 3企业家管理行为标准
3. 3. 1企业家管理行为标准：现实行为成本与行为结
果
3. 3. 2企业家行为的现实成本与主要影响因素
3. 3. 3企业家管理行为的结果
3. 3. 4对企业家行为标准的基本分析
3. 4企业家人力资本标准
3. 4. 1对人力资本的不同理解
3. 4. 2企业家人力资本的度量
3. 4. 3企业家人力资本与报酬的关系
3. 4. 4对企业家人力资本标准的基本分析
3. 5小结
4企业家报酬决定的调节因素
4. 1报酬决定的基本现象分析
4. 1. 1报酬决定的多因素和随机性存在
4. 1. 2企业家报酬决定的调节因素
4. 2报酬决策过程的制度因素
4. 2. 1制度因素. 心理契约与关系治理的存在
4. 2. 2企业家报酬决策过程中的制度因素
4. 3对企业家行为的监督——“制度协..
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