内容简介

《公司绝不会告诉你的50大秘密》讲述了：你是否感觉在贵公司的企业文化中，有一些东西令你捉摸不透，却又一直在职场上时隐时现，而你又无法将其表述出来？没错，这并不是你的幻觉，它确实是客观存在的。在我们所工作的公司中，每天都会有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被驱逐出局，甚至不明所以地被解雇。每天我们都会按时上班、都在尽力做事，有时甚至还要加班，还要不断学习新的工作技能；我们希望得到的无非是应有的奖赏——加薪或是某天可以拥有一间属于自己的小小办公室。可是为什么还会出现我们不愿看到的情况？我们的公司从何时起变得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不尽人情？这些问题的真实答案永远不会被员工知道，它们均被隐藏于美国公司的秘密手册及议程当中。这些规则都是不为人知的，它们如同无形的潜流一直影响着我们的日常工作。它们阻止员工轻易收获预期回报。看似安全的道路上荆棘密布，花言巧语、保护主义与秘密形成了一个又一个陷阱。关于上述问题我又是如何知晓的呢？因为我原来从事的工作正是为公司保守这些秘密。作为前人力资源部门主管及副总裁，我负责制定、调整人力资源部执行的内部标准，在不被员工知晓的同时保护公司利益。如今，作为一名企业咨询专家及员工顾问，我得以从双方面人手看待这一问题。我曾与各行业、各种规模的组织及企业经理、主管、员工打过交道，大至世界100强，小至刚刚创立的企业。我十分清楚许多公司针对员工由不再重用、停止工作到解雇、裁员所采取的不同措施标准。我知道每个公司在寻找什么，真正关心的是什么，真正憎恨的又是什么，我甚至知道他们关起门来在讨论些什么。同时，我也知道公司对于一个人奖赏、升职、保护甚至给予犯错者第二次机会的幕后动机。最重要的是，我清楚为什么美国公司不能将这些重要信息告知于自己的员工。很快，你也会知道这些秘密。最终，你会清楚哪些事情可以令你的老板喜笑颜开；哪些可能会使自己的老板受到惊吓；哪些又会让自己的老板为之振奋不已。这《公司绝不会告诉你的50大秘密》正是要告诉读者，只有高级主管与人力资源专家才知道的潜在规则。《公司绝不会告诉你的50大秘密》并未故弄玄虚，亦未故作隐藏。书中所讲述的乃是直至目前为止，除公司闭门会议之外，不会有人提及的禁忌话题：由年龄歧视至偏袒作风，由打击报复至自保伎俩；..

编辑推荐

你是否感觉在贵公司的企业文化中，有一些东西令你捉摸不透，却又一直在职场上时隐时现，而你又无法将其表述出来？没错，这并不是你的幻觉，它确实是客观存在的。
　　在我们所工作的公司中，每天都会有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被驱逐出局，甚至不明所以地被解雇。
　　每天我们都会按时上班、都在尽力做事，有时甚至还要加班，还要不断学习新的工作技能；我们希望得到的无非是应有的奖赏——加薪或是某天可以拥有一间属于自己的小小办公室。可是为什么还会出现我们不愿看到的情况？我们的公司从何时起变得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不尽人情？
　　这些问题的真实答案永远不会被员工知道，它们均被隐藏于美国公司的秘密手册及议程当中。这些规则都是不为人知的，它们如同无形的潜流一直影响着我们的日常工作。它们阻止员工轻易收获预期回报。看似安全的道路上荆棘密布，花言巧语、保护主义与秘密形成了一个又一个陷阱。
关于上述问题我又是如何知晓的呢？因为我原来从事的工作正是为公司保守这些秘密。
　　作为前人力资源部门主管及副总裁，我负责制定、调整人力资源部执行的内部标准，在不被员工知晓的同时保护公司利益。如今，作为一名企业咨询专家及员工顾问，我得以从双方面人手看待这一问题。我曾与各行业、各种规模的组织及企业经理、主管、员工打过交道，大至世界100强，小至刚刚创立的企业。
　　我十分清楚许多公司针对员工由不再重用、停止工作到解雇、裁员所采取的不同措施标准。我知道每个公司在寻找什么，真正关心的是什么，真正憎恨的又是什么，我甚至知道他们关起门来在讨论些什么。同时，我也知道公司对于一个人奖赏、升职、保护甚至给予犯错者第二次机会的幕后动机。最重要的是，我清楚为什么美国公司不能将这些重要信息告知于自己的员工。
　　很快，你也会知道这些秘密。最终，你会清楚哪些事情可以令你的老板喜笑颜开；哪些可能会使自己的老板受到惊吓；哪些又会让自己的老板为之振奋不已。这本书正是要告诉读者，只有高级主管与人力资源专家才知道的潜在规则。
　　本书并未故弄玄虚，亦未故作隐藏。书中所讲述的乃是直至目前为止，除公司闭门会议之外，不会有人提及的禁忌话题：由年龄歧视至偏袒作风，由打击报复至自保伎俩；包括..

媒体评论

第二章 你在犯致命错误吗——职场中的　秘密杀手
　　知道吗？你在周一清晨的一次闲聊，哪怕只是与周围同事讨论自己的周末去处，亦有可能成为升迁的阻碍。因为如此一来，你便会被贴上“麻烦制造者”的标签。你在工作场合中的一切言行均会直接与自己的职位安全相挂钩。
　　我们普遍知晓的、需要注意避开的、能够危及职位安全的明显行为有：盗窃、性骚扰、暴力冲突、吸毒、公然反抗等。但是，除此之外尚有一些雇主们秘密设置的危险领域为人所不知，因为它们均有悖于“正确政治”，公开谈论此事对于任何一家公司而言，都有可能引发潜在的危险，这使得公司将其隐藏起来，不过这种隐秘的危险反而更具致命性。
　　不小心踩到这种职场地雷的雇员们甚至尚未弄清自己这样做的后果，就无奈地失去了工作。但是他们必然会在“裁员”之前感受到一些异样。他们会发现自己变成了“透明人”，被边缘化，被其他人所忽视。最后，他们会发现自己已然被列入下岗名单。
　　在当今职场中，成功者并不是那些技术最为娴熟、才华横溢或经验颇丰的人，而是能够在变幻无常的职场中游刃有余、笑看风云的“高手”。知道陷阱位于何处并且懂得避让的人较之常人而言，往往升迁得更为迅速，亦更省力。而那些陷人泥潭的人则注定要被排挤掉，且他们往往尚不清楚究竟做错了什么，导致自己非但未能跨入升迁快车道反而被边缘化。
　　唯有在此书中，你才能够获悉这些秘密，一定要仔细阅读下去！
　　秘密6 与人力部门职员的闲谈，会使你面临失业的危险
　　公司人力部门并不是你的倾谈对象。无论他们怎样称呼自己——人力资源部、人事部、伙伴资源（Panner Resources）、员工援助、员工服务部……他们所承担的职责均不是帮助员工。
　　在职场内外，有很多关于人力资源部门对于员工而言究竟是敌是友的探讨。事实上，他们同时在扮演着两种角色。有时，员工会困在公司与人事部门之间，进退维谷，甚至为此付出失业的代价。
　　诸多员工都被迷惑了，认为人事部门是自己的朋友，并且形成一个极为危险的坏习惯，在人事部门面前犹如对待神甫般忏悔、诉苦，细述自己所面临的挑战，从而使得自己暴露得令人生厌，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

目录

读者须知
致谢
简介
第一章 你是否仍然相信那些似是而非的安全？
　秘密1 法律解救不了你
　秘密2　“解雇”不会直接告知于你
　秘密3 为何无人告诉你你的工作处于危险之中
　秘密4 按照公司所言行事非常危险
　秘密5 技能与才干帮不了你
第二章 你在犯致命错误吗——职场中的　秘密杀手
　秘密6 与人力部门职员的闲谈，会使你面临失业的危险
　秘密7 年龄歧视是活生生的现实
　秘密8 公司并非畅所欲言的好场所
　秘密9 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
　秘密10 聪明过头并非明智之举
　秘密11 “八卦”会令你看上去像是一个叛徒
　秘密12 E—mail究竟如何　秘密谋害你的职业
　秘密13 同事间的友谊也会成为威胁
　秘密14 如果你人错阵营，极有可能错误地成为敌人目标
　秘密15 在工作场合中透露个人消息会令上司感到不安
　秘密16 公司是很健忘的
第三章 撕下公司虚伪的面罩
　秘密17 值得加薪的人才能获此殊荣
　秘密18 晋升机遇会在申请时丧失
　秘密19 绩优评分与你的努力无关
　秘密20 问题关键并不在于流言的真假
　秘密21 实质上“产假、病假”并不受法律严格保护
　秘密22 只要你提出控诉，则必输无疑
　秘密23 支出报告无非是为测试一下你的忠诚度而已
　秘密24 如果更换了一位新上司，你必须即刻自保
　秘密25 你一旦开始为自己辩护，这场矛盾中你就是败者
　秘密26 你可以体面地从挫折失败中走出来
　秘密27 假期也会危及你的职位
　秘密28 你的外表可能会成为陷阱
　秘密29 你的价值就体现在自己的办公桌上
　秘密30 你可以在进行办公室恋情的同时不影响自己的工作
第四章 从无关紧要到不可或缺——使你成为具有职业安全感的员工
　秘密31&nb..

书摘

第二章 你在犯致命错误吗——职场中的 秘密杀手
知道吗？你在周一清晨的一次闲聊，哪怕只是与周围同事讨论自己的周末去处，亦有可能成为升迁的阻碍。因为如此一来，你便会被贴上“麻烦制造者”的标签。你在工作场合中的一切言行均会直接与自己的职位安全相挂钩。
我们普遍知晓的、需要注意避开的、能够危及职位安全的明显行为有：盗窃、性骚扰、暴力冲突、吸毒、公然反抗等。但是，除此之外尚有一些雇主们秘密设置的危险领域为人所不知，因为它们均有悖于“正确政治”，公开谈论此事对于任何一家公司而言，都有可能引发潜在的危险，这使得公司将其隐藏起来，不过这种隐秘的危险反而更具致命性。
不小心踩到这种职场地雷的雇员们甚至尚未弄清自己这样做的后果，就无奈地失去了工作。但是他们必然会在“裁员”之前感受到一些异样。他们会发现自己变成了“透明人”，被边缘化，被其他人所忽视。最后，他们会发现自己已然被列入下岗名单。
在当今职场中，成功者并不是那些技术最为娴熟、才华横溢或经验颇丰的人，而是能够在变幻无常的职场中游刃有余、笑看风云的“高手”。知道陷阱位于何处并且懂得避让的人较之常人而言，往往升迁得更为迅速，亦更省力。而那些陷人泥潭的人则注定要被排挤掉，且他们往往尚不清楚究竟做错了什么，导致自己非但未能跨入升迁快车道反而被边缘化。
唯有在此书中，你才能够获悉这些秘密，一定要仔细阅读下去！
秘密6 与人力部门职员的闲谈，会使你面临失业的危险
公司人力部门并不是你的倾谈对象。无论他们怎样称呼自己——人力资源部、人事部、伙伴资源（Panner Resources）、员工援助、员工服务部……他们所承担的职责均不是帮助员工。
在职场内外，有很多关于人力资源部门对于员工而言究竟是敌是友的探讨。事实上，他们同时在扮演着两种角色。有时，员工会困在公司与人事部门之间，进退维谷，甚至为此付出失业的代价。
诸多员工都被迷惑了，认为人事部门是自己的朋友，并且形成一个极为危险的坏习惯，在人事部门面前犹如对待神甫般忏悔、诉苦，细述自己所面临的挑战，从而使得自己暴露得令人生厌，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。在这个污浊的、陌生的工作环境中，他们也许认为自己正在与有别于“公司”的人进行交谈，像是对待一位朋友..