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编辑推荐
内容简介
这个时代本质上是不可预知的，但在不可预知的时代，还是有确定的原则你可以依赖……
伟大的管理者知道这个世界变幻莫测，但仍能得到自己想要的结果，你一样可以！
目睹了百年企业大厦将倾，感受了人人自危惶恐不安，让我们不由对这个不确定的、不可预知的时代心存敬畏，然而，这正是诞生伟大管理者的时代。
管理大师倾注半生心血，揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则：
• 爬山时你所带的东西一定是必要的，且重要的。
• 当你值得信任时，才会获得信任。
• 如果你卖的东西是客户真正需要的，他们会想办法付钱给你的。
• 比恐惧还更强大的东西就是使命，因此一定要让你的使命很伟大。
作者简介
姓名：(美)柯维 (美)惠特曼 (美)英格兰 王正林 王权
作者简介：
作品：《不可预知时代的可预知结果》 姓名：(美)史蒂芬﹒柯维 (美)鲍勃﹒惠特曼 (美)布瑞克﹒英格兰著
作者简介：
作品：《不可预知时代的可预知结果》
目录
不可预知时代的可预知结果
第章： 出色做好要事
是否每个人都知道他们要做什么
你是否在“推动中游”
战略执行计划
推动中游计划
以教带学
第章 跟上信任的速度
信任危机
信任税和信任红利
你是在支付信任税，还是在收获信任红利
两个团队的传奇故事
重建信任
建立信任的三大行为
值得信任的人格
认真开展建立信任运动
信任行动计划
以教带学
第章 做到事半功倍
培养客户和员工的忠诚度
将公司的发展与客户价值联系起来
事半功倍计划
以教带学
第章 化恐惧为激情
心理恐慌的代价是什么
恐慌对你的公司和员工的影响
化焦虑为工作激情
恐惧的根源
减少恐惧计划
以教带学
结语
书摘
1关于本书
正如这本书的书名所示，我们当前所处的时代，是一个本质上不可预知的时代，意料之外的事件时有发生，威胁着企业、组织的生存和发展，影响着个人的工作和生活。
