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首页 >图书 >管理 >人力资源管理 >理论及教程   (分类细分与勘误)
人力资源外包策略
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人力资源外包策略

暂时缺货

作者:(美)玛丽.F.库克(MaryF.Cook)
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-08
市场价: ¥38.0
四、五星会员: ¥11.4(30折) 节省:¥26.6
二、三星会员: ¥11.4(30折) 节省:¥26.6
一星会员价: ¥11.4(30折) 节省:¥26.6
  

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商品介绍

本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力,为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。
  ●成功的外包项目计划的12个步骤;
  ●在你的项目计划书要求中应包括的12个要点;
  ●使工作人员了解重构过程的8种沟通方法;
  ●在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源;
  ●在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点;
  ●在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题;
  ●为培训方案选择外

编辑推荐

商品参数

作者:
(美)玛丽.F.库克(MaryF.Cook)
出版社:
中国人民大学出版社
出版日期:
2003-08
ISBN:
730004673
版次:
1
包装:
平装
开本:
32开
页数:
483页
印张:
1次

作者简介

作者姓名:(美)玛丽.F.库克(MaryF.Cook)

相关作品:《人力资源外包策略》

作者简介:

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图书目录

第i篇 确定外包要务, 做决策和定计划
第1章 人力资源职能外包的含义
外包的原因
人力资源职能外包的优点和缺点
外包的选择方案
两家公司对人力资源外包的看法
哪些人力资源职能适于外包
人力资源职能外包起步指南
第2章 外包项目成功的12个步骤
确立组织目标并达成一致意见
进行成本/效益分析
进行研究与规划
确定时间表
确定可能的服务商
起草项目计划书要求并与服务商洽谈
挑选最适合你公司需求和个陛的且盼商
协商签订一份完善的合同<......

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